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中国国际扶贫中心5年来共举办了30多次国际研讨会,“减贫与发展高层论坛”、“中国—东盟社会发展与减贫论坛”等高级别大型国际会议已形成机制,加上中非共享发展经验高级研讨会、中非减贫与发展会议、名人讲坛、高层对话会等,为打造国际高端权威交流平台奠定了坚实基础。此外,中国国际扶贫中心先后与马里、贝宁、坦桑尼亚、哥伦比亚等国家有关部门签署了合作协议,开展了人员交流、合作研究、能力建设、试点示范等形式多样的合作。

迄今,监督和维护教育公平的主要是各级行政部门和纪检部门,其次是新闻媒体。二者都不属于“利益相关人”。原则上,如果行政干部和纪检干部存在“利益相关”时(如自己的子女或亲戚考大学),他们就应该回避。如果媒体从业人员存在“利益相关”时,也最好避嫌。由于不属于“利益相关人”,承担监督和维护教育公平的主要人员缺乏维护公平的动力,却很容易受到破坏公平的诱惑。这种局面,使灰色加分、更改民族、冒名顶替、条子照顾等许多暗箱操作得以进行,在“公平招生”的帷幕后面,大量有违教育公平的现象得以滋生。

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其次,区别他们有何意义?在资本主义社会,工人在劳动力市场上(各种形式的招聘)出卖给资本家的是劳动力而不是劳动。原因有以下几个::第一,劳动要当做商品出卖,在出卖之前已经独立存在,但是在市场发生买卖关系时(被聘用),工人还没有开始为资本家做工,也就是说,工人的劳动这时并不存在,所以工人并不能出卖并不存在的东西,资本家也不会买。第二,劳动力形成价值的实体和价值的内在尺度,但它本身并没有价值(从价值的定义可以知道)因为,如果说劳动是商品,有价值,等于说:劳动是凝结在劳动中无差别的人类劳动。这是毫无内容的同义语反复。第三,如果说劳动的是商品,就会否定价值规律,或者否定剩余价值规律,因为价值规律是要求等价交换,而在劳动力买卖的过程中,由于劳动没有价值,资本家要付出货币来购买劳动力,是不等价交换。所以说,资本家在劳动力市场上购买的是工人的劳动力而不是工人的劳动,工资是劳动力的价值或者价格。但是在资本主义经济现象方面,工资却表现为劳动的的价值或价格,因此,资本主义工资是劳动力价值或者价格的转化形式,其本质是劳动力的价值或价格。所以,在资本主义社会,劳动力价值一旦采取工资的形式就掩盖了资本主义的剥削关系,似乎工人工人的全部劳动都有报酬,其实,早整个劳动过程中,工人不但创造了自己的工资的价值,还创造了剩余价值——被资本家无偿占有的那部分价值,这就是资本家发家致富的秘密。

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责任编辑:左云霞

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